Un contrat de prévoyance d’entreprise ou encore appelé contrat de prévoyance collectif, est souscrit par l’employeur au profit de ses salariés ou d’une partie d’entre eux.

La prévoyance reste un sujet délicat et difficile à évoquer. Dans cet épisode, nous aborderons en quoi il est clé de briser les barrières pour oser placer la prévoyance au cœur des discussions et valoriser les négociations sur ce sujet. Vous y découvrirez des conseils pour surmonter la naturelle réticence à évoquer les moments graves de la vie, dans le respect de la sensibilité de chacun.

La plupart des Français ignorent en quoi consiste la prévoyance en assurance. Une lacune d’autant plus regrettable que 86% des salariés* bénéficient en France de garanties obligatoires via leur entreprise.

Bien plus qu’une obligation administrative supplémentaire, la Déclaration Sociale nominative (DSN), peut constituer une mine d’informations précieuses pour enrichir les politiques RH des entreprises.

Maxime revient (trop) rapidement des courses. Pour une fois il avait bien pensé à prendre la liste… Mais pas la bonne ! A la place de celle des courses, il est parti avec celle mentionnant ses proches qu’il protègera (en cas de coups durs) grâce à sa prévoyance et son épargne retraite. Nina en profite pour le questionner sur cette fameuse liste et reste surprise sur certains choix disons discutables de son chéri.

Un salarié peut désigner, dans le cadre du contrat de prévoyance collective ou de retraite supplémentaire de son entreprise, la ou les personnes de son choix qui percevront un capital ou une rente à son décès, et ce grâce à la clause bénéficiaire.