La Déclaration Sociale Nominative (DSN) constitue une mine d’informations pour les Directions des Ressources Humaines. Pour la 3e année consécutive, AXA publie son baromètre de l’absentéisme et de la prévention s’appuyant sur près de 400 millions de données anonymisées collectées chaque mois.

Yves Hérault, Responsable gouvernance data et maîtrise des opérations techniques d’AXA Santé et Collectives nous fait part des enseignements majeurs de l’année 2021.

Qu’est-ce qui a changé depuis notre dernier échange de 2020 ?

Lors de notre dernier échange, nous avions fait le point sur les utilisations que nous faisions des datas issues de la DSN. Leur traitement anonymisé nous permettait déjà d’apporter des informations précieuses aux entreprises. Rappelons que cela concerne près de 2,5 millions de salariés. Une quantité donc très conséquente qui permet d’avoir une base d’analyse fiable et actualisée chaque mois.

Depuis 2020, nous avons continué à perfectionner notre méthode en la testant et en la challengeant.

« Je dirais qu’aujourd’hui nous captons des tendances.
Demain nous serons en mesure d’aller vers le prédictif. »

Nous avons désormais une meilleure vision de la situation des entreprises, car le spectre de nos indicateurs s’est élargi et approfondi. Cela permet de faciliter la mise en place d’actions de prévention santé ciblées. Par ailleurs, nous travaillons à dégager des tendances en matière d’emploi et de progression salariale.

• La baisse de l’absentéisme est plus forte chez les femmes que chez les hommes. Nous pouvons formuler l’hypothèse d’un nombre plus conséquent de mères de famille arrêtées en 2020 pour cause de garde d’enfants avec les fermetures des écoles.
• Enfin, l’absentéisme est plus élevé chez les jeunes (plus infectés par la Covid-19 en 2021) ainsi que chez les plus âgés avec une augmentation des arrêts longs.

Autre sujet intéressant, nos travaux permettent d’apporter un éclairage supplémentaire : celui de la répartition de l’absentéisme selon les régions. En 2020, nous avions observé une très forte progression dans le grand-est du territoire. Cela pouvait s’expliquer aisément. L’épidémie de la Covid-19 ayant largement débuté par l’est de la France.
En 2021, nous avons relevé une montée de l’absentéisme dans des régions touristiques jusqu’alors moins touchées par la maladie (PACA, Pays de la Loire et Occitanie).
De même, nous avons noté une décrue en Ile-de-France. Cela pourrait être dû à un recours plus fréquent au télétravail dans cette région pour laquelle l’économie des services est plus répandue.

Dans cette nouvelle édition, les données chiffrées sont éclairées par des points de vue d’experts. Ces témoignages apportent des illustrations concrètes d’accompagnement pour les entreprises, notamment par des solutions de prévention.

Après deux ans de la Covid-19, quelles évolutions pouvez-vous anticiper ?

« Le point marquant, c’est la forte augmentation des risques psychosociaux. »

Comme vous pourrez le découvrir, ce nouveau baromètre restitue les principales tendances sur les arrêts de travail : il permet ainsi d’aider les entreprises à adapter au mieux leurs plans de prévention santé.

Le côté évolutif du dispositif est très intéressant pour les entreprises et constitue une différence significative avec ce qui se pratique aujourd’hui sur le marché. De plus, nous proposons un benchmark sectoriel. Il est ainsi possible de se comparer à son secteur d’activité, à des entreprises de tailles similaires ou encore à sa région. Nous apportons donc un éclairage différent par rapport au bilan social. Cela a été possible grâce à la dynamique d‘échanges réguliers et de co-construction avec les Directions des Ressources Humaines, ce qui nous permet aujourd’hui mieux répondre à leurs besoins.

Pour conclure, sachez que chaque année, nous souhaitons enrichir le baromètre avec de nouveaux indicateurs. Je vous invite donc à découvrir le baromètre de l’absentéisme et de la prévention de 2021 et vous donne d’ores et déjà rendez-vous l’année prochaine pour l’édition 2022 ! 

Baromètre de l’absentéisme et de la prévention

Progression des arrêts de travail longue durée, montée en puissance des risques psychosociaux… Pour en savoir plus sur l’absentéisme en France, découvrez le nouveau baromètre annuel de l’absentéisme.