Paroles d’experts

Comment protéger ses collaborateurs lors de pics de chaleur dépassant les 40° en France ? Comment anticiper les nouvelles maladies qui deviendront plus fréquentes avec le changement climatique ? Quelles sont les responsabilités de l’employeur dans la prévention de l’éco-anxiété ?

La loi Industrie verte, récemment adoptée, a l’objectif de promouvoir des pratiques plus durables et équitables au sein des entreprises…

La loi Rixain promulguée le 24 décembre 2021 a instauré plusieurs mesures visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises doivent s’adapter pour répondre aux nouvelles exigences de cette loi qui représente une avancée majeure pour l’égalité professionnelle mais pas seulement…

1 homme sur 2 et 1 femme sur 3 se verra diagnostiquer un cancer avant ses 85 ans (1). Pourtant, cette situation n’est pas une fatalité. Alexandre Maisonneuve, médecin et directeur médical et innovation santé chez AXA France, nous explique que nous pouvons agir à titre préventif.

Des évolutions en perspective pour les entreprises de moins de 50 salariés, avec l’Accord National Interprofessionnel sur le Partage de la Valeur signé en février dernier. Dans le contexte économique actuel, l’enjeu repose sur la création d’un levier complémentaire pour redistribuer la valeur émanant du travail collectif.

Chaque année, AXA publie le baromètre des préoccupations des chefs d’entreprise. Cette enquête, effectuée auprès des dirigeants de TPE – PME de 10 à 500 salariés, évalue leurs préoccupations et leurs besoins d’assurance. La dernière édition met en évidence une évolution sensible par rapport aux exercices précédents.

La santé mentale est plus que jamais sur le devant de la scène en France et également à l’international.
Les crises se succèdent, les chocs ébranlent les pays et les populations. Pour autant, la culture de chaque pays a définitivement un impact sur la prise en compte et les avancées en matière de santé mentale.

Bien plus qu’une obligation administrative supplémentaire, la Déclaration Sociale nominative (DSN), peut constituer une mine d’informations précieuses pour enrichir les politiques RH des entreprises.

L’épargne salariale est un élément qui prend de plus en plus d’importance dans les dispositifs d’épargne entreprise. Elle permet aux salariés de se constituer une épargne significative à des conditions avantageuses, mais pas seulement

En matière de ressources humaines, la marque employeur, la fidélisation des salariés et l’amélioration de leur bien-être sont des défis importants à relever dans les entreprises. Pour un acteur de la protection sociale, comme AXA France, il est important de s’interroger pour aller encore plus loin dans l’accompagnement des responsables en ressources humaines, ainsi que les chefs d’entreprises dans ces domaines.

Dans un monde où les échanges se développent de plus en plus, les interconnexions entre pays se renforcent. Les risques majeurs évoluent également : cyber sécurité, risques climatiques et pandémies mondiales.

2020 devait être la grande année du 100% santé avec la mise en œuvre de la promesse d’aucun reste à charge sur des paniers 100% santé en dentaire et en optique. C’était sans compter sur le passage du tsunami nommé Covid qui a tout bouleversé… y compris l’équilibre des assurances santé et prévoyance.

Longtemps, la Qualité de Vie au Travail (QVT) n’a pas été perçue à la hauteur des enjeux qui sont les siens.
La crise sanitaire que nous traversons montre pourtant toute l’importance pour les salariés de s’épanouir dans leur activité et de bien concilier travail et vie personnelle. En ce sens, la QVT constitue une composante essentielle de la performance économique des entreprises.

Les contrats de retraite à prestations définies, qu’on appelait les régimes « Article 39 », étaient utilisés depuis longtemps comme un outil de rétention des cadres dirigeants.

L’année 2020 a eu des conséquences majeures sur de nombreux secteurs de l’économie. Parmi les salariés concernés, les expatriés constituent une catégorie souvent occultée alors qu’ils sont également fortement impactés.

L’implication et la motivation des salariés est un enjeu clé pour les entreprises. En matière de politique de rémunération, l’épargne salariale constitue un des dispositifs des plus efficaces.

La loi PACTE a largement refondu les dispositifs d’épargne entreprise, en conduisant ces entreprises et leurs salariés à revoir leur stratégie d’épargne de long terme dont la retraite.

Bien plus qu’une obligation administrative supplémentaire, la Déclaration Sociale nominative (DSN), peut constituer une mine d’informations précieuses pour enrichir les politiques RH des entreprises.

La DSN, obligatoire depuis janvier 2017, organise le transfert dématérialisé des données sociales de chaque salarié, là où la transmission des informations se faisait jusqu’alors essentiellement sous format papier.

Au cours des 60 dernières années, les hommes et les femmes ont gagné en moyenne une quinzaine d’années d’espérance de vie*, ce qui est avant tout une excellente nouvelle !
Les taux de mortalité aux grands âges baissent fortement.

Le dirigeant de TPE – PME est énormément sollicité pour développer son entreprise. Son emploi du temps est extrêmement contraint.

En concevant nos gammes santé, nous avons toujours cherché à lutter contre le renoncement aux soins et à rembourser au mieux nos assurés, avec des garanties et des services adaptés aux besoins et aux moyens de chacun.

Comment ne pas se réjouir de cette nouvelle enthousiasmante ? Mais ce qui est encore plus important à mes yeux, c’est que cet allongement de la durée de la vie se fait généralement dans de bonnes conditions, avec des personnes qui vivent plus longtemps en meilleure santé !