Pour demain
Une couverture retraite homogène indépendamment du pays de résidence
AXA Pension mobility +
Parce que les expatriés sont confrontés à des situations très hétérogènes en fonction de leurs pays d’attache et d’expatriation…
De manière à maintenir le régime complémentaire français de leurs expatriés, les entreprises peuvent choisir de cotiser volontairement à un plan de pension international : le salarié constitue alors une épargne retraite supplémentaire.
Les plans de retraite collectifs pour les salariés expatriés présentent de nombreux avantages :
- Pour l’expatrié, un meilleur potentiel de valorisation d’un euro financé par l’entreprise par rapport à un régime complémentaire légal.
- Un potentiel de réduction de coûts pour l’entreprise, grâce à la mutualisation des encours, pas de taux d’appel pour les expatriés français…
- Une simplicité de gestion pour l’entreprise et pour l’expatrié, un seul plan pour l’ensemble des expatriés quel que soit leur pays.
