La monoparentalité est loin d’être un phénomène marginal en France. Selon l’Insee, près d’une famille française sur quatre est monoparentale. D’après la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (la DRESS), près du tiers de ces familles se considère comme pauvre soit trois fois plus que les couples avec enfant.

Quelles sont les conséquences sur l’état de santé des parents isolés ?

Cette charge émotionnelle peut notamment provenir :

• de la douleur liée à la séparation, au divorce, voire au décès du conjoint ;
• des relations parfois compliquées avec l’autre parent ;
• d’une sollicitation plus importante par leur(s) enfant(s), souvent génératrice d’une plus grande fatigue.

Comment l’employeur peut-il apporter son soutien ?

Tout d’abord, l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail(1) a émis neuf recommandations à l’adresse des entreprises pour les aider à mieux gérer la monoparentalité de leurs salariés. Parmi elles, on peut citer :

•  l’attribution d’une complémentaire santé plus avantageuse,
• l’octroi de jours supplémentaires d’absence pour enfant malade,
• la mise en place de dons de congés entre salariés,
• l’aménagement des horaires de travail,
• le recours plus fréquent au télétravail,
• l’instauration d’un service de garde d’enfant et/ou d’aide aux devoirs.

De plus, en matière de santé, l’Observatoire conseille pour les salariés en monoparentalité plusieurs dispositifs via l’entreprise, comme par exemple :

• la possibilité de prendre des rendez-vous médicaux pendant le temps de travail,
• un service de téléconsultation médicale ou de consultation sur le lieu de travail
• l’organisation, notamment à leur attention, d’ateliers de prévention santé sur la nutrition, le stress, le sommeil, l’activité physique….

« Pour que la monoparentalité ne rime pas avec fragilité, il est essentiel de faciliter la vie de ces mères et pères de famille. La complémentaire santé peut avoir ce rôle. Elle peut apporter, par exemple, un accompagnement sur les questions de santé, tant pour leurs enfants que pour eux. » souligne Patricia Delaux, Directrice Santé et Prévoyance chez AXA Santé et Collectives.

L’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail préconise également la mise en relation avec les acteurs associatifs et publics en charge de l’accompagnement des familles monoparentales. En effet, il souligne l’importance de rechercher le soutien des réseaux d’entraide et d’échange entre pairs.

Sources :
(1) En partenariat avec la direction générale de la cohésion sociale (DGCS)
« Etude Focus de l’Insee du 13 septembre 2021 »
https://www.insee.fr/fr/statistiques/5422681 ;
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/er389.pdf ;
https://www.coe.int/t/dg3/health/reportsingleparents_FR.asp ;
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2021-04/ER%201190.pdf ;
https://www.observatoire-qvt.com/accompagner-la-monoparentalite-en-entreprise-lobservatoire-de-la-qualite-de-vie-au-travail-analyse-les-besoins-des-salaries-monoparentaux-et-presente-ses-recommandations-pour-passer-a-l/