La quatrième édition du Baromètre de « l’entreprise de demain » a été publiée le 6 février 2025. Cette étude, réalisée par l’institut OpinionWay, a sondé un panel de 1 016 personnes, représentatif de la population des salariés français, ainsi qu’un échantillon de 500 dirigeants d’entreprises ayant au moins un collaborateur. Les résultats mettent en lumière une attente partagée entre ces deux groupes en faveur d’une prise en compte accrue des dimensions humaines dans le fonctionnement des entreprises.

Une meilleure prise en compte des salariés

53% de salariés et 56% des managers interrogés dans le Baromètre partagent l’idée que l’avenir des entreprises passe par le développement des compétences internes.

Des divergences sur le partage de la valeur

Si les salariés et leurs employeurs sont d’accord sur l’importance du bien-être en entreprise, ils divergent, en revanche, sur le partage de la valeur. Alors que 53% des collaborateurs estiment qu’une répartition plus équitable des bénéfices constitue une priorité, le ratio tombe à seulement 25% chez les dirigeants. 58% des salariés considèrent que les bénéfices sont équitablement répartis, contre 75% des managers.

Autre point d’achoppement : la création ou la sauvegarde de l’emploi. 49% des responsables d’entreprise pensent qu’il faut en faire une priorité, soit cinq points de pourcentage de plus que les salariés (44%). Moins surprenant, les dirigeants sont plus nombreux à mettre en avant la compétitivité de l’entreprise (34% versus 28% pour les salariés).

Source : Baromètre OpinionWay 2024 – L’entreprise de demain vers un modèle plus humain et responsable ?