AXA Santé & Collectives propose des solutions et services d’épargne salariale, retraite, santé, prévoyance, dépendance pour les entreprises.

Le groupe AXA

présent en France et à l’international

AXA Santé & Collectives

chiffres clés 2019

Le groupe AXA

présent en France et à l’international

2ème

Marque mondiale
d’assurance Interbrand

104

MD€
de chiffres d’affaires

61

Pays

105

millions de clients

AXA Santé & Collectives

chiffres clés 2018

92 693

Entreprises
Clientes en santé ou prévoyance

9,9

MD€
de chiffres d’affaires hors AXA Global Health

1 095

Collaborateurs permanents
en France et à l’étranger

Le Comité de Direction Générale AXA Santé & Collectives.
Une organisation qui favorise l’expertise en France et à l’international

Didier
Weckner

Directeur Général

Dominique
Nadal

Direction Commerciale
France

Patricia
Delaux

Direction
Santé & Prévoyance

Yann
Illouz

Direction Epargne
Retraite Entreprise

Odette
Cesari

Direction Commerciale
ALHIS

Thomas
Wilkinson

Assurance Médicale Privée Internationale
ALHIS

Xavier
Lestrade

EB Partners
ALHIS

Jérôme
Hémard

Direction Technique
ALHIS

Florence
Pasquié Dussoubs

Secrétariat Général
ALHIS

Didier
Persyn

Direction Opérations & Secrétariat Général

Lucie
Taleyson

Direction Technique
& Innovation

Yves
Hérault

Gouvernance Data & Maîtrise des Opérations Techniques

AXA France, assureur engagé

Le métier d’assureur est de protéger sur le long terme, au travers des produits et services commercialisés, et dans le cadre des engagements environnementaux et sociétaux.

La responsabilité d’entreprise est au cœur des enjeux d’AXA France et repose sur trois piliers : prévenir les risques, protéger l’environnement et agir pour plus de solidarité.

Vers plus d’égalité Femmes-Hommes

Agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour notre entreprise. C’est pourquoi, depuis plusieurs années nous avons mis en place des actions concrètes visant à rétablir l’équilibre entre tous les talents

Ainsi, nous sommes fiers d’annoncer que notre Index de l’égalité femmes-hommes, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi n°2018-771, dite « loi avenir professionnel ») est de 92 points sur 100.

Cette note témoigne de notre engagement sur le sujet et du succès des actions déjà menées. »